Larry上周来了一趟上海，主要是此人已经对自己在政府部门的前途完全失去了信念。我把他介绍给了我的领导，因为我们一直在招人，而且，从我的观点看，我周围的同事的水平，其实真的不敢说对Linux了解多少。 从我的观点，我自然是觉得Larry进我们公司，实在是一件比较轻松的事情，从我对Larry的理解，除了比较散慢和有一点的傲气外，应付我们现在的工作，只要心理对头，一定会比我的很多同事做得好。 我们的工作，主要是在嵌入式Linux方面，有做驱动，有维护kernel，有做协议的，有做gui的，基本上来讲，这方方面面，只要给够一两个月的时间，Larry都没问题。 其实说白了我觉得我们做的东西其实从实现来讲没多大技术含量，有些可以做得有技术含量的东西我们都把他做的没有技术含量，开源让我知道了什么是高质量的软件，我们显然没有做到。 我的领导，是一个大约40岁的香港人，其实香港人和我们的观点，真的很不一样。 Larry面试完，我当然满怀希望地去找我的上司问情况，他迟疑了一下，把我叫到一个房间。 “我和他谈了一下，我觉得他的教育背影和工作经验不够。。。。。并且，我问过他programming和software engineer的差别，也基本没概念。。。。。。我还需要一人周末的时间来考虑是不是给他机会。。。” 我说：“其实如果让我来招聘，我觉得最重要是兴趣和对工作负责的态度，其它的都不重要” “我同意，但是即使一个人有很强的能力，如果没有比较好的教育背景和工作经历，那我也认为。。。” 我没有和他再谈下去，我已经可以感觉得到我和他们之间巨大的心理差距。我原来学的是地理，后来转行做了软件，而且我的工作评定在进公司以后，就一直是top的，我能够做得这么好，为什么别人不能？ 我回头在公司里又给我的另一个上司发邮件，希望能给Larry一个机会，另一个上司也是香港人，在国外拿的学位。他和我的关系很好，我觉得让他帮忙应该能有机会。 周一过来，我在skype上和上司问给果，他问了一下说难以给Larry一个机会，因为他的教育背景和经历还不太够。 一个人从没做过产品，我承认确实和懂产品的人，有很大的差距，但并不是意味着这个差距是没有办法补的。做软件的，兴趣和天才是最重要的。我实在不能理解为什么那些能力很一般的人能够进来，而。。。。 当时我很激动，上司发了一个消息给larry一个建议，我直接和他说我不同意他的建议，后来再也没有回复。 我无意说上司的有多坏，实际上，我挺佩服我的总监，有一年时间，我看他基本天天都在公司，从早到很晚。 我也不知道我写这篇文章什么目的，是无奈，是迷茫？有些事情真的是很难去把握，你认为的事情，和别人想的，也许相差真的很大。 Larry还是决定一定会走出来，走到社会，我当然认为这是一个对的选择，并且一定会走出来。有些生活真的不能要，有些体验一定要有，喜欢做一件事，就一定要想办法去做到，不要因为个别人的看法而让自己没有信心。做很多事情不一定要有什么目的 也希望有机会有朋友能让Larry去试试，他一定会给你们一个surprise，我保证。